1. Introdução Este código de conduta estabelece os padrões e expectativas para a conduta dos colaboradores da KGS DO BRASIL, com um foco especial em práticas ambientais responsáveis. Nosso compromisso é operar de maneira ética, sustentável e em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis.
2. Princípios Gerais
Integridade e Honestidade: Todos os colaboradores devem agir com integridade e honestidade em todas as atividades.
Respeito e Inclusão: Tratamos todos os indivíduos com respeito, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo.
Conformidade com as Leis: Cumprimos todas as leis e regulamentos aplicáveis em todas as jurisdições onde operamos.
3. Responsabilidade Ambiental
Redução de Resíduos: Promovemos a redução, reutilização e reciclagem de materiais em todas as operações.
Eficiência Energética: Implementamos práticas de eficiência energética para minimizar o consumo e reduzir nossa pegada de carbono.
Conservação de Recursos: Utilizamos recursos naturais de maneira sustentável e incentivamos práticas de conservação.
Gestão de Resíduos Perigosos: Garantimos a gestão adequada e segura de resíduos perigosos para minimizar impactos ambientais.
Educação e Treinamento: Fornecemos educação e treinamento contínuos aos colaboradores sobre práticas ambientais e sustentabilidade.
4. Práticas Sustentáveis
Compras Responsáveis: Favorecemos fornecedores que demonstrem práticas ambientais responsáveis.
Design de Produtos: Incorporamos princípios de design sustentável em nossos produtos e embalagens.
Transporte Sustentável: Incentivamos o uso de transportes sustentáveis e a carona entre colaboradores.
5. Comunicação e Relatórios
Transparência: Mantemos comunicação transparente com todas as partes interessadas sobre nossas práticas e desempenhos ambientais.
Relatórios: Publicamos relatórios regulares sobre nossa performance ambiental e iniciativas de sustentabilidade.
6. Cumprimento e Aplicação
Responsabilidade: Cada colaborador é responsável por aderir a este código de conduta.
Consequências: Violação das políticas pode resultar em medidas disciplinares, incluindo possível rescisão de contrato.
7. Revisão e Atualização
Este código de conduta será revisado regularmente e atualizado conforme necessário para garantir a relevância e eficácia contínuas.